+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода. Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением. К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу. Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее. Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Partners: Увольнение на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников.

Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.

Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации.

Смены собственника имущества фирмы. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.

Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: прогул, т. Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: воспитывает малыша, который не достиг 3 лет; одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет; не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью; В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям: при ликвидации фирмы; невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания; грубом нарушении норм трудового права например, прогуле ; утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности; совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности руководитель, зам.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку?

Добрый день! Нет, это не является причиной для увольнения. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения. Я работающая мать одиночка могут ли меня уволить по статье. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп.

На основании п. Могут ли уволить мать-одиночку, если ребенок учится в ВУЗе и ему 18 лет. Здравствуйте, Наталья. Таким образом, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях. Добрый день, Наталья! К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия.

Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна! Здравствуйте, Наталия! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Для увольнения нужны основания, в частности, предусмотренные ст. Указанное обстоятельство Вам непосредственно защиты от увольнения не дает. Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами ст.

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку? Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и. Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку. Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением.

Удачи вам и всего наилучшего. Вы не указываете главное-возраст ребенка. Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов. Например, если уволили по п. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском. Такие дела. Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю.

Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. График работы с 8. Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации? Добрый день. Это зависит от того что написано в вашем трудовом договоре. В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей.

Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы? Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По сокращению вас не имеют право увольнять, ст ТК РФ. Написала рапорт на увольнение по достижению предельного возраста.. Согласно пункта 15 статьи 34 Положения исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске отпусках.

В силу пункта 28 Приказа Министра обороны РФ от 30 октября г. N командир воинской части предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные если таковые имеются отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Таким образом, военно-служебные отношения с Вами командование воинской части обязано прекратить не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске отпусках. Могут ли уволить из гос. Добрый день, Мария! Такой причины для увольнения трудовой кодекс РФ не предусматривает. Удачи и всего хорошего. Я мать одиночка, после декретного отпуска устроилась на работу в гос.

Детям 3,5 года.

А вот вдовы и разведенные матери даже если алименты не выплачиваются к одиночкам не относятся. Если в свидетельстве о рождении ребенка стоит формальная запись, пусть если отец по каким-то причинам не выполняет свои обязанности, женщина уже не будет считаться одинокой. Обратите внимание Уточнение статуса сотрудницы крайне важно для работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Доброе время суток.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы?

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в статье ТК. Исключения указаны в статье 81 кроме пунктов и 9 и в статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы 2-я часть. По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Как уволить мать одиночку

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя.

.

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё.

Можно ли уволить мать одиночку

.

Увольнение матери-одиночки

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    А вообще извас юристы никакие, потому как вы до сих пор не вкурсе что УКРАИНА ето частная юридическая фирма,

  2. smisapex

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

  3. Конкордия

    Глупости. А как жить расточительно на 15 тыс. в месяц?

  4. Марианна

    Добрый вечер Тарас.Расскажите пожалуйста об обыске, а именно обыск, который проводит отдел по защите экономики Украины.Буду благодарен.

  5. amunti

    С практикой все понятно, рассуждаем о тонкостях теории, о которых обычно никто не заморачивается. Мы ведь тут за этим, не так ли)

© 2018-2020 tdgavan.ru